你可以谈判公平就业合同

劳动合同是一份书面法律文件，规定了雇员与雇主之间雇佣关系的约束条款和条件。私营和公共部门就业合同存在差异，因为就业合同的目标在每个部门都不同。

私营部门高级职位雇佣合同

就业合同最常发生在私营部门的高级别工作和高级雇员，如果雇佣关系没有按计划进行，那么他们将失去很多。

如果员工离开现任雇主接受您的职位，她将合理地保护自己的利益。尽管选择过程艰苦，双方在就业关系中的积极愿望，但就业关系并不总能奏效。

工作场所，市场，雇主的其他雇员，雇主过去的做法，以及高级雇员被雇用来完成的议程承诺与否的因素太多;所有人都在高级员工是否成功中发挥作用。因此，任何离开高级职位以在未知领域担任新角色的人都应该通过雇佣合同来保护自己的最佳利益。

认识到职位越高，雇员更换其工作所需的时间和难度越多，合同通常包含遣散费和其他保护雇员福利的条款。

它们通常由雇佣法律律师，雇主的雇主方律师和新雇员的雇员方律师协商和审查。由于双方都努力保护自己的利益，谈判可能会很激烈。

工作邀请函是私营部门就业中使用的非正式雇佣合同。工作邀请函通常只列出薪酬和福利，带薪休假，职称和报告关系的基础知识。

雇用高级雇员的工作邀请函的雇主可能需要向高级雇员提供工作邀请函，其中列出了许多与正式雇佣合同相同的组件。许多高级雇员更愿意律师协商一份雇佣合同，详细说明所有协议。

根据雇佣合同或工作邀请函所定义的职位，可能要求雇员签署保密协议和/或非竞争协议以获得雇用。这些通常是不可协商的签署文件。

联盟代表工作场所

还为工会代表的雇员谈判就业合同。这是因为工会努力创建工作场所，在同一工作中具有相同年数的同等资历的员工获得相同的工资。

雇主正在努力改变这种情况，即使在工会合同所涵盖的工作场所，也可以创建基于绩效的薪酬制度。斗争是艰难的攀登。

代表联邦，大学和国家雇员等群体的教师工会和公共部门工会很难改变，即使工会领导在理论上同意绩效工资。

私营部门工会化的工作场所，在制造业这样的部门中很常见，在就业合同中也面临同样的艰难攀升。

工会就业合同还包括私营部门就业合同可能没有的就业问题。这些包括工作场所条件，如申诉程序，工作时间，工会管理员代表和裁员程序。

就业合同中包含的内容

每份劳动合同都不同。在非工会环境中，他们的详细程度取决于正在谈判合同细节的雇员和雇主的持续性。

在任何合同谈判中，建议使用法律代表。如果你是一名雇员，你的工作就是你的生计，这是你不想冒任何机会或弄错细节的一个方面。

作为雇主，如果您的第一个要约未被接受或您的未来雇员提出还价，您也可以选择与潜在雇员谈判。

劳动合同一般包括：

• 工作职责概述
• 报告关系
• 薪水
• 好处
• 带薪休假
• 带薪休假
• 带薪病假，
• 带薪休假（PTO）
• 销售佣金
• 奖金支付潜力以及如何确定奖金
• 利润分享以及如何确定利润分享
• 股票期权和股票回购条款
• 就业合同签约奖金
• 电话津贴
• 公司的车
• 汽车里程和旅行津贴
• 搬家和过渡费用
• 任何额外的协商额外津贴
• 终止雇佣的详情，包括潜在原因，遣散费和终止通知。