混合工作和混合技能候选人最需要

美国就业机会的混合是一个强大的趋势，正在改变就业市场并改变雇主在雇员中寻找的东西。新技术的迅速扩展和经济的数字化通过将技术要素纳入传统的非技术性职位，改变了工作的性质。

什么是混合技能？

混合技能是技术和非技术技能的结合。什么被视为混合技能将根据工作和公司而有所不同。例如，现在很少有雇主寻找行政支持人员，他们可以简单地问候访客，接听电话和整理文件。雇主需要具有混合技能的管理人员，其中包括社交媒体，更新网站，设计演示材料以及操纵电子表格和数据库程序。

与此同时，不断变化的技术领域要求传统专业或基于技术的工作的工人具有适应变化和开发新产品和服务的较软技能。

例如，应用程序开发人员不仅需要编码技能。他们必须能够编写副本，与设计人员就应用程序的可视方面进行沟通，征求和整合用户的反馈，并在问题出现时解决问题。开发人员还必须具备持续的学习技能，以更新其编码技术并适应新的和修订的平台。

混合工作的关键技能

Burning Glass分析了近10亿个过去和现在招聘广告的数据库，并推断出四分之一的工作岗位显示出杂交迹象，八分之一的职位高度混合，包括超过250个职业。燃烧玻璃报告说，推动杂交的技能分为五个关键领域。有些是新技能，有些是以新方式应用的传统技能：

• 大数据和分析
• 设计与开发的交叉点
• 销售和客户服务
• 新兴的数字技术
• 不断发展的合规和监管环境

传统软技能工作的工人将从培养硬技能中受益，这些技能将向雇主表明他们有能力跟上他们所在行业的技术发展。以技术为导向的专业工作的求职者和员工可以通过提高软技能来区分自己，使他们能够在狭隘的技术应用之外增加价值。

LinkedIn已经列出了2019年最受欢迎的软技能和硬技能。需求最高的软技能包括创造力，说服力，协作能力，适应性和时间管理。

雇主最需要的硬技能包括云计算，人工智能，分析推理，人员管理，用户体验设计，移动应用程序开发，视频制作，销售领导，翻译，音频制作，自然语言处理，科学计算，游戏开发，社交媒体营销，动画，商业分析，新闻，数字营销，工业设计，竞争战略，客户服务系统，软件测试，数据科学，计算机图形学和企业通信。

具有强大混合技能的候选人将混合使用所需的硬技能和软技能。

向雇主展示您具备这些技能的最佳方法之一是在申请职位时将您的凭据与职位发布中提到的技能相匹配，并在简历和求职信中突出显示。

杂交工作的例子

数字安全分析师 必须学会识别复杂的网络威胁，同时还要具备沟通和说服能力，以说服管理层和同事采用更严格的安全协议。

技术招聘人员 必须具备强大的沟通能力，说服力和人际交往能力，同时也要理解他们所填补职位的复杂技术要求。他们还必须掌握数据挖掘技能，以便从候选数据库中确定适当的潜在客户

平面设计师 需要艺术感性和创造力来创造吸引人的设计，以及提取客户偏好的沟通技巧。他们还必须具备使用计算机辅助设计系统和网络创作工具的强大技术技能。

制药和医疗产品销售代表 必须具备良好的口头沟通和关系发展技能，以及流通有关药物试验的科学概念和研究方法。

商业和经济记者 必须具备强大的研究，写作和面试技巧，并有信心破译复杂的财务报告和识别经济趋势。

混合技能如何提高你的薪水

“燃烧玻璃”提供了一些关于如何增强混合技能员工薪酬的研究说明：

• 营销经理的平均薪水为71,000美元，但当他们拥有SQL数据库管理能力时，他们的平均薪水为100,000美元，溢价为41％。
• 土木工程师的平均工资为78,000美元，但当他们的混合薪酬增加了强大的人员管理技能时，薪酬增加到了87,000美元，增加了12％。
• 项目经理的平均薪水为75,000美元，但当他们熟练使用Tableau时，他们将薪水提高到85,000美元，增加了13％。
• 总经理的平均薪水为63,000美元，但那些拥有强大数据分析技能的经理人的平均薪水为81,000美元，溢价为29％。
• 客户服务经理的平均薪水为49,000美元，但具有CRM专业知识的经理平均收入为60,000美元，溢价为22％。

升级您的技能以提高竞争力

如果您的技能需要升级，以便您在就业市场上更具竞争力，那么您可以通过多种方式添加到您的技能组合中。您可以在线获取短期证书课程。如果您正在寻找职业转变，那么有一些认证计划可以带来高薪工作。

还可以考虑免费或低成本的在线课程，以增加您的简历所需的特定技能，并表明您拥有雇主正在寻求的混合技能。