求职面试有关您的职业目标的问题

在求职面试中，面试官可能会问：“你的长期职业目标是什么？”或者，你可能会得到类似的面试问题，例如“五年后你在哪里看到自己？”和“你的目标是什么？未来五到十年？“

在面试中询问面向未来的问题非常普遍。对于雇主而言，它有助于揭示您是否有任何长期愿景或计划。雇主也想知道您是否计划在公司停留一段时间，或者您是否有可能在最短的时间内离开公司。

在面试过程中可能很难想到未来，所以计划这样一个问题是件好事。请记住，有很多方法可以成功地回答它。

看看有关如何回答有关职业目标的问题的提示，并阅读示例答案。

如何回答有关您职业目标的面试问题

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回答关于职业目标的5个提示

这些提示将帮助您准备有关您的职业目标的问题以及您希望将来在哪里看到自己。

从短期目标开始，然后转向长期目标。 您可能对短期目标有很好的认识，例如与您正在面试的雇主一起找工作。首先描述这些目标，然后转向更长期的计划。

如果您不清楚自己想要达到的目标，请查看本指南，了解如何设定职业目标。然后，花一些时间设定短期和长期的职业目标。

解释你将采取的行动。 上市目标不会成为一个强有力的答案。您还想（简要地）解释为实现这些目标而采取的步骤。例如，如果您想承担管理角色，请描述您已经或将要成为经理的步骤。

也许您正在通过开展小组项目来发展您的领导技能，或者您计划参加一系列领导力会议，或者您正在寻求专业的管理认证。

描述您的计划表明您正在分析思考您的职业前途以及您在公司内的潜在增长。例如，如果您计划进一步接受教育，请以增强您对公司价值的方式进行解释。

专注于雇主。 尽管这个问题与您有关，但您想传达的是，您不会很快放弃雇主。

提到你的目标之一是为像你正在面试的公司工作。

关注如何通过实现自己的目标为公司增加价值。此外，说服面试官，在这家公司工作将帮助您实现双赢的目标。

避免讨论工资。 不要专注于与收入，加薪，奖金或额外津贴相关的目标。你想专注于你希望实现的工作，而不是你想要的钱。如果被问到，可以提供一个薪资范围（尽管你可能会尽量避免在过程中过早固定）。但是，您永远不应该自愿提供您的目标工资，或将任何信息与您的情况联系起来，而不是就业市场。

这里有一个例子，当你和未来的雇主谈论工资时，不该说什么：

• 不要这样说：你能提供这个职位的薪资范围吗？我的目标薪水至少为45,000美元。我的租金上涨了，我有学生贷款，所以我不能考虑在那之下的职位。

避免深入研究具体细节。 虽然您希望提出明确的目标，但不要涉及太多细节。例如，如果您知道您希望为特定职位的特定公司工作（这不是您正在面试的公司或角色），请不要与雇主分享此信息。

强调更多的总体目标，例如承担特定责任。这使您能够以灵活的态度平衡明确的目标。

回顾一下在讨论目标时不该说的例子：

• 不要这样说：我很高兴加入这个组织的可能性。在我申请行政助理工作的同时，我希望尽快转变为编辑角色。你能告诉我进入编辑助理职位还需要多长时间？

最佳答案的例子

以下是三个示例面试答案，您可以根据自己的个人经历和背景进行调整：

• 在短期内，我希望能够成为像您这样的公司的销售代表 - 一个以卓越的客户服务和关怀为基础的使命。作为一家公司的销售代表，我相信这将使我有希望在将来能够承担扩展的团队领导责任。
• 我目前的短期目标是在类似于此的工作中开发和使用我的营销和沟通技巧。但是，我最终希望发展成一个能够让我继续使用这些技能同时管理营销团队的职位。我将通过在团队项目中担任领导职位，以及通过参加领导会议（例如贵公司每年举办的会议）来培养自己的职业生涯，从而为自己做好准备。

• 虽然我刚刚完成了LPN认证，但我的长期目标是通过最终获得我的RN学位，将我的护理生涯提升到最高水平。我的计划是在未来几年内在长期护理环境或医院全职工作，这将为我提供我在RN计划中取得优异成绩所需的经验。

花时间去练习

练习大声回答有关您的职业目标的问题，这样您在面试时可以更加舒适。审查各种面试问题和答案也是一个好主意，这样你就可以做好充分的准备。