考虑退出离职策略？

您当前的工作需要退出策略吗？与您当前的工作场所文化相冲突？如果老板的策略和方法不支持你呢？您是如何深切关注您的组织走向错误的方向的呢？

如果这些类型的问题中的任何一种在您的工作生活中变得无处不在并且无所不包，那么您将需要考虑离开工作所需的选项。

退出战略为何重要

戒烟让您只有很少的选择。搜索新工作时，您将没有薪水。您的雇主不会提供遣散费，您通常没有资格获得失业补偿。

一个更好的策略？您可能希望与您的雇主寻求并协商退出策略。

退出策略是一种通过优雅和专业的方式将您自己从当前情况中移除的方法，希望能够通过遣散费方案。您的目标是将自己从当前的情况中解脱出来，而不会失去面子或烧毁与您当前的雇主，老板或专业同事的关系桥梁。

您可以计划自己的退出策略，或让您的公司帮助您创建退出策略。有时退出策略对于减少损失或将自己从不匹配的工作环境中移除至关重要。

无论您的原因是什么，您都需要退出策略。你已经决定通过辞职来离开你现在的雇主就是答案。你已经尽力使你当前的工作成功。也许缺乏工作适应性或文化契合度是如此明显，以至于你担心漫长的终止之路即将开始。

对雇主的呼吁

您知道您的雇主讨厌解雇员工，并且终止过程对所有参与者来说都是艰巨而冗长的。您的雇主需要确定原因并避免任何歧视。

他需要证明您已经接受过绩效指导，并且遵循了贵公司的渐进式纪律政策中的适当步骤。

因此，退出策略可能会吸引您的雇主。没有诉讼。没有争吵。不受欢迎的员工不见了。退出策略可能是您和您的雇主的最佳途径。

你是一个聪明的员工。您可以阅读工作场所中的小信号。你没有得到加薪。员工抱怨你。与您的经理一对一的人越来越多，越来越关注绩效期望和问题。当雇佣终止即将来临时，你已经检查了要寻找的迹象。

样本策略

您可以创建自己的退出策略。退出工作的方法有助于您挽回面子并走向成功的未来，包括：

• 在您还在工作期间搜索新工作。接受新工作时，请提前两周通知。
• 询问您的雇主是否可以在寻找新工作时兼职或减少工作时间。
• 如果公司和文化非常适合，但您的直接环境不适合，则转出您当前的部门。在与贵公司的关系无法修复之前，请执行此退出策略。
• 请您的经理与您讨论退出策略。不管是什么原因，如果你的工作没有成功，也许你的组织会和你合作，为你铺平道路。别往心里放;它只是没有成功。

  如果你不高兴，你的公司也可能。也许公司会与您合作制定退出策略，购买您的雇佣合同（如果您有）或提供遣散费以换取终止雇佣关系。您的雇主也可以提供新职介绍服务。

• 作为退出策略，您也可以在合理的时间内同意退出公司。在项目结束时，在完成活动时，雇用新员工，以及当公司经历客户流失时，都是实施退出策略的定时时间的示例。

  您的公司不再需要您的技能，已确定您身体状况不佳，或在项目完成时没有任何可用资源。如果您同意，您可以同意退出策略，该策略可能涉及遣散费一揽子计划。

无论您采取什么样的退出策略，都应该在关系受到无可挽回的损害之前将您的雇佣关系终止。