最糟糕的面试问题雇主问

不幸的是，雇主有时会问他们不应该问的面试问题。有时这是一个面试官不知道在求职面试中他们不应该问什么的情况。其他时候雇主知道的更好，但仍然要求不恰当的面试问题，或说出他或她不应该说的东西，试图从申请人那里获得更多信息。

在任何一种情况下，当你被问到招聘经理不应该问的问题，或者当你被问到让你感到不舒服的事情时，这可能会很尴尬。无论是与工作或资格无关，还是个人资格，它都会让您陷入困境。

请阅读以下内容，了解雇主可能会问您的粗鲁甚至非法问题的清单，以及如何处理这些问题的建议。另外，请阅读以下内容，列出您作为受访者在访谈中不应该做的事情。

最糟糕的面试问题

雇主不应该问很多面试问题，要么是因为他们是非法的，要么是因为他们粗鲁或无关紧要。以下是雇主实际询问求职者的一些最糟糕的面试问题。这些按类别组织。

关于你的年龄的问题

关于你多大年纪的问题可能会非常不舒服。这些问题可以双向发挥作用 - 你可以被认为太老或太年轻而且不够成熟，无法完成这项工作。如果年龄与工作无关，大多数与年龄相关的问题都是非法的（例外情况是，例如，如果您必须达到合法执行工作的特定年龄）。一些不舒服的年龄问题和评论包括：

• 你几岁？
• 你的丈夫会如何看待你搬迁上班？
• 你是父母吗？
• 你还年轻，可以成为我的女儿。
• 你在考虑退休吗？
• 你觉得为一位年轻的经理工作感觉如何？

关于您的种族，种族或国籍的问题

除非与工作直接相关，否则有关种族，肤色，种族，出生地和/或国籍的问题是非法的。不幸的是，这些问题有时会在采访中出现。与种族，出生地等有关的令人不安的问题包括：

• 你认为什么种族？
• 你很快就会回到自己的国家吗？
• 英语是您的母语吗？
• 你从哪里来？
• 你的父母是在这里出生的吗？

关于您的个人生活或身体的问题

一些采访者可能会遇到一条令人不舒服的问题并询问有关您个人生活的问题，或对您的身体发表评论。不幸的是，这些都是雇主提出的真实问题，或雇主对候选人的评论：

• 星期五在办公室外出喝酒有什么问题吗？
• 你住在哪里？
• 你失业时你的生活是什么？
• 你好可爱。
• 我想要一个看起来像花花公子兔子的接待员。

关于你的关系的问题

除非它特别涉及职位要求，否则雇主不应询问您的婚姻或家庭状况，或任何其他个人关系。关于该主题的一些最糟糕的问题的例子包括：

• 你在约会某人吗？
• 你怀孕了吗？
• 你结婚了吗？
• 你有小孩吗？
• 你有排队的托儿安排吗？
• 你的婚姻如何运作？所需的长时间压力可能不利于你的婚姻。
• 如果你有孩子，当你的丈夫被部署时你将如何做这个工作（对于有军人配偶的人的问题）？

关于你的宗教的问题

除非与工作直接相关，否则有关您的宗教或宗教习俗的问题是非法的。人们被问及与他们的宗教有关的一些令人不安的问题是：

• 你很虔诚吗？
• 你相信什么宗教？
• 您的宗教活动会影响您的工作能力吗？

其他不舒服的问题

还有许多其他类型的令人不舒服，甚至是非法的问题，你可能会在面试中被问到。这些问题包括有关您的性别的问题，您可能遇到的任何残疾问题，以及有关薪水的特定问题以下是求职者听过的一些（不幸的）真实问题和评论：

• 我需要有人在他们哭泣时与每个人打交道。
• 告诉我你对刚遇到的人的看法？
• 我们很乐意雇用你，但我们想要一个长期待在这里的人。
• 我需要一个每晚都会关灯的人。
• 为什么你这么久失业？

雇主在面试中不应该做什么

面试官也不应该做一些事情。以下是求职者分享的不恰当面试行为的几个例子。雇主不应该：

• 给申请人一个大大的拥抱。
• 在为她提供工作时，请对受访者进行打击。
• 继续面试，直到办公室里没有其他人离开。
• 8月90日在外面采访。
• 询问候选人在面试后是否愿意去喝酒。

如何回应不恰当的面试问题

如果您被问到雇主不应该问的问题，您会怎么做？有关您的年龄，血统，公民身份，信用评级，犯罪记录，残疾，家庭状况，性别，军事地位或宗教的问题，只应询问他们是否与工作直接相关。

回答非法或不恰当问题的一种方法是简单地说：“这个问题不会影响我执行工作的能力。”然后，您可以尝试将对话重新路由到您的相关技能和能力。

如果你有工作，请记住这些令人不舒服的问题。在接受这份工作之前，请考虑一下你是否真的想为那些提出这些个人或不恰当问题的人工作。这里有关于如何处理不适当的面试问题的更多建议。

轮到你了：申请人不应该说或做什么

就像面试官一样，有些事情你不应该在面试时说或做。这些内容包括与穿着方式，到达时间以及随身携带物品有关的内容。还有一些你不应该做的与你如何呈现自己有关的事情。

以下是您在面试时不应该做的前15件事。如果您希望有机会推进面试过程，还有一些您不应该与面试官分享的事情。这是你在面试时不应该说的25件事。