了解要求横向转移

横向转移是指员工在同一工资等级的组织内从一个工作到另一个工作的移动。有人可能会要求横向转移的原因有很多。一些最常见的描述如下。

拓宽技能或专业知识

许多人认为，提升自己职业生涯的唯一方法是在组织或职业中寻求更高层次的职位。但情况并非总是如此。虽然在一件事情上变得非常擅长或者非常了解一件主题，但不能伤害一个人提升的机会，拥有丰富的资产技能。

政府高层的职位需要较少的技术技能和更多的人员技能。管理人员需要熟悉他们所监督的职能，但他们依靠员工来制定政策和流程决策的细节。

那些在政府中寻求行政职位的人需要掌握他们希望领导的组织所有部分的工作知识。在这些不同领域工作可以让员工对组织有广泛而深刻的理解。掌握管理技能和领导能力，你就拥有了管理人员的素质。

不是每个人都想成为一名高管，但在组织的不同部门工作会使员工变得多才多艺，更有价值。当时间变得艰难并且政府组织必须实施削减力量时，多才多艺的人会发现自己就业，而其他人则失业。

当前工作中的职业倦怠

一些政府工作以烧人而闻名。惩教人员和社会工作者的工作压力很大，而且收入不高。这些因素很快导致员工倦怠。烧伤的工作人员更频繁地打电话请病假，休假更多，并在工作几个月后辞职。当员工认识到即将到来或现有职业倦怠时，他们可以采取措施让自己摆脱困境。

员工可以做的事情是寻求横向转移。这使员工与组织保持联系，但使员工更有理想的角色。组织可以留住有经验的员工，员工可以更好地完成自己的工作。

职业倦怠对组织而言代价高昂。人们不仅离开导致高流动率的人，而且有些人在离开前退出意味着他们做不好的工作因为他们不再关心工作。周转率是可以量化的，但后一种情况几乎无法衡量。在组织员工流失的过程中，与失去员工或让员工陷入糟糕表现相比，他们要好得多。

在不同的主管下移动

有些人可能想要一个不同的主管有很多原因。就像有人可以在工作中被烧掉一样，人们也可能会被主管烧坏。有时人们永远不会在一起工作，有时熟悉会导致蔑视。

这种不稳定的关系可能不是任何一个人的过错，但必须为了改善组织而加以处理。有人可能会寻求横向调动以在不同的主管下移动。这可以在拥有相同职位的大型联邦和州机构中相当容易地完成。组织可以建立一个流程，员工可以在空缺发生时请求移动。

需要地理位置移动

对于许多已婚夫妇，夫妻双方都有工作。这可能会对工作变化造成有趣的困境。配偶一方可能有机会从事高薪工作，但如果另一方配偶离开现在的工作，家庭可以在配偶第一次工作变更后带来较少的收入。

大型组织通常可以帮助员工解决此问题。员工可能用于从特定主管下面离开的相同流程可用于更改员工的地理总部。只要该组织在这对夫妇的新地点需要员工，员工就可以在那里找到一个职位。