收银员：职位描述，简历，求职信，技能

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出纳员涉及什么？收银员经营收银机。大多数（但不是全部）都在零售行业工作。在小商店，无论他们有什么其他责任，所有人员都可以在收银台轮流使用。较大的地点通常维持一个完整的员工分工，他们主要或甚至专门作为收银员工作。通常情况下，收银员的位置被视为销售助理等更有声望的职位的垫脚石，但也有职业收银员。

收银员职位描述

收银员在杂货店，药房，加油站，医疗办公室和许多其他类型的机构工作，并在工作日扫描购买和处理交易。他们接受信用卡，移动和非接触式支付，支票和现金购买商品，购买袋子，也可以礼品包装商品和欢迎客户

收银员回答客户有关商品和商店政策的问题。处理退货和交换也可能是他们所做的事情。收银员负责推广商店信用卡和奖励计划，并经常帮助搁置商品和清洁场所。他们在班次开始和结束时统计并核对现金和信用卡收据。

就业展望

美国劳工统计局（BLS）预计，从2016年到2026年，收银员的就业增长几乎没有变化。自助结账的趋势和在线零售购买的增加将限制机会。然而，2016年有超过350万的收银员工作。

薪水

根据美国劳工统计局的数据，2016年5月收银员的平均小时工资为9.70美元。最低的10％每小时收入低于8.24美元，而前10％的每小时收入至少为13.83美元。许多州和城市正在提高最低工资标准，这将提高一些收银员的工资。

什么包括在收银员简历和求职信中

寻求收银员的零售店需要在求职者中具备非常具体的技能。当然，最受欢迎的求职者将能够在简历中描述特定于工作的收银员技能。这些包括现金处理，信用转账，销售，库存，商品销售和客户服务方面的任务。入门级和经验丰富的收银员也需要基本的数学技能。

使用职位描述中包含的“资格”列表作为指南。此列表将包含您应在简历和求职信中回应的基本关键字（如果可能）。雇主经常使用自动化的申请人跟踪系统，这些系统被编程为根据他们使用特定于工作的关键字（通常是在工作描述中使用的关键字）的频率对简历进行排序和评级。您加入的这些短语越多，您进行个人访谈的可能性就越大。

基本上，如果在工作中提到“现金处理”这样的特定技能，您需要在简历和求职信中提及。理想情况下，如果您已经拥有收银经验，则可以提供有关何时以及如何使用这些技能的具体示例。

但是，即使您是缺乏某种技能的入门级候选人，也可以可以而且应该仍然提到技巧在你的简历上。这都是措辞的问题;而一位经验丰富的收银员可以包括“在大批量零售环境中”5年的现金处理经验“，一名入门级候选人应该说，”能够利用强大的数学能力迅速掌握并执行现金处理职能。 “两份简历都将进行审核，因为他们都使用针对特定工作的关键词 - 以及一位热情的入门级候选人，他们展示了他们如何拥有可转让的技能，使他们能够快速学习现金处理等出纳技能，这可能会被认真考虑就业。

使用您的出纳技能的可量化示例。 如果您有收银员经验，请尝试提供有关如何在工作场所成功利用您的技能的具体示例。您可以在简历的初始资格摘要和您在“专业经验”部分中包含的职业历史中提及这种体验。例如，如果您使用了特定的销售点系统，请按名称提及这些系统。如果您已经培训其他人具有特定的出纳技能，请在简历中强调这一点。

绝对一定要包括您获得的任何奖项，例如“本月员工”。

不要忘记软技能。 特别是如果你是一个入门级的候选人，提到坚实的软技能将是你考虑收银员工作的关键。许多商店愿意为新员工培训工作技术知识所需的硬技能，例如如何操作收银机 - 但他们仍然愿意雇用至少拥有软技能的人才能使他们提供积极的为客户提供店铺体验。这些人际关系人才包括友好，积极主动，专业外表，强大的英语口语交流技能，以及根据地点，可能是西班牙语或其他语言，以及不同班次或加班的灵活性。

突出您的成就和贡献。为了在竞争中脱颖而出，您应该在求职信和简历中突出以前的工作成就。在您的求职信中，如果您在项目符号部分列出这些成就，并且有选择地使用粗体字体来强调可量化的数字或百分比，则会在页面上弹出关键成就。

在“职业经历”下的简历中，首先提供您作为前雇主出纳员的具体职责的叙述性描述，然后是您的主要成就或贡献的项目符号列表。将成就与实际工作描述分开有助于通过吸引读者的眼睛来展示它们;这些例子将有助于为雇主提供一个令人信服的论据，让您为出纳员职位进行个人面试。