• 2024-11-22

人力资源

所有关于视频简历

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如果您还没有收到第一个视频简历,那么您很快就会收到。嗡嗡声正在增长。这是他们到达之前要考虑的事情。

需要16种方法来促进组织学习?

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将来会成功并蓬勃发展的组织是学习型组织。找到关于如何让员工参与学习的十六条提示。

培养优秀,高绩效劳动力的7个技巧

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希望为您的组织创造出优秀的员工队伍?掌控七个领域,以招聘,发展和认可您的梦想劳动力。

成功的管理风格如何形势?

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有兴趣探索可用于完成工作的各种管理风格吗?您的管理风格的变化是情境。

你可以成为一个有效的积极倾听者

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知道如何成为更好的倾听者吗?这些关于积极倾听和改善听力习惯的提示将使您成为更好的沟通者。

想知道如何管理完美项目?

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想成功完成项目吗?在预算范围内按时完成,并让您需要进行集成?使用这些项目管理步骤。

管理公司经理的13个技巧

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如果您遵循一些简单的步骤,您就可以与您的经理建立更成功的关系 - 并且值得信赖,可靠和努力工作。

关于员工收购的事情

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有时,雇主会提供员工收购,以帮助公司降低长期成本。了解流程和要考虑的要点。

雇主必须遵循裁员中的WARN法案要求

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了解“工人调整和再培训通知法”的要求? WARN法案要求雇主提供裁员通知。

员工认可成功的样本奖励通知书

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需要一份样本奖励信,表彰员工的成就吗?这份来自公司高级领导的样本信确保了认可。

你可以在生活中建立自律的8种方法

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自律是创造快乐,健康,富有成效的工作和个人生活的关键。以下是帮助您建立自律的八个提示。

最大限度减少员工浪费工作时间的方法

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员工在工作中浪费时间很容易受到责备,但经理有责任及早识别症状并采取行动。怎么看。

5个有意义的方式感谢员工这个假日季节

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除了传统礼物之外,还有很多方法可以向员工展示您对他们的欣赏。这里有五个有意义的礼物创意给你的员工。

40种不同的方式在工作中说谢谢你

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谢谢你是工作场所中最简单,最好的员工认可形式之一。这里有四十种方式在工作中说谢谢。

使用招聘营销的5种方法

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招聘员工已成为营销游戏。招聘人员可以通过以下五种方式实施招聘营销策略以改善招聘。

提升领导者和员工绩效的四个因素

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实现显着的工作绩效意味着开箱即用,利用别人不做的事情,并产生提高生产力的影响力。

什么影响您的薪酬谈判作为候选人?

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想了解更多关于如何谈判薪水的信息?如果您雇用员工或成为员工,您将需要了解如何协商薪水。

员工激励措施在工作中包含哪些内容?

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您有四种激励员工的关键方法,可以让员工希望以您的组织需要的方式做出贡献。看看它们是什么。

什么是实习生和实习生?

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实习提供的经验是在没有实际工作的情况下无法获得的。他们可能是有偿或无偿的。

了解会议纪要及其重要性

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会议记录记录并记录会议的程序,以通知相关人员。以下是如何使会议记录成功。

什么是疏忽招聘索赔?

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过度雇用索赔不经常发生。但是雇主应该注意不要雇用可能导致疏忽招聘索赔的员工。

雇主在美国支付的假期是什么?

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美国的免税和非免税员工通常的带薪假期是多少?了解它们的安排时间以及它们的普遍程度。

什么是参考资料以及如何最好地使用它们?

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参考文献是指了解您和您的工作并愿意对您说出积极的事情的人。但是,涉及的不仅仅是询问。

休假的优点和缺点是什么?

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雇主实施员工休假以在缓慢的时期节省资金。了解这种做法的优缺点。

团队发展的5个阶段

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成功的团队发展需要在流程的每个阶段提供卓越的领导和支持。了解您在每个阶段的期望。

雇主将支付的旅行费用是多少?

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想了解旅行费用以及如何为发生合法商务旅行支出的员工支付费用吗?了解更多。

是什么让你在工作场所感到快乐?

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是什么让你在工作中获得快乐?我分享了在工作场所给我带来快乐的东西。在分享我的时候,我希望我提醒你想到你的。了解更多。

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工作场所的报复是不道德和不专业的,但报复在某些情况下是非法的。找出它们是什么,看看例子。

什么导致就业终止?

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您是否对就业终止的来龙去脉感兴趣?员工出于自愿和非自愿的原因离职 - 了解他们的情况。

在劳资关系中工作的员工的角色

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了解在劳动关系中工作的人的职责以及在这一人力资源领域表现出色的人格特质。

对潜在员工进行背景检查的5个关键点

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雇用员工时是否进行背景调查?后台检查是招聘验证候选证书的关键组成部分。

人力资源协调员做什么和做什么?

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人力资源协调员的工作职责和工资在各组织之间差异很大。查看角色示例,工作前景和收入。

人力资源经理或董事做什么?

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对人力资源经理,通才和董事做什么感兴趣?这是关于他们新的和不断变化的角色的信息。也许人力资源是您的职业?

员工手册的目的

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员工手册的目的是为员工提供指导他们自己的行为方式等等。

培训经理职位描述:薪水,技能等

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培训经理评估最需要培训的地方,进行员工培训并评估其有效性。了解培训经理的教育,技能,薪水等。

员工最想从他们的老板那里得到什么?

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你知道员工在工作中最想要的是什么吗?如果你说诚实,你是对的。好老板展示诚实的5种方式。

每个员工都希望工作的重要因素

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这些因素基本上定义了员工对工作的期望。在足够的工资之后,这些是他们最重要的需求。

人们破坏求职的最佳方式

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通过在申请和面试工作时避免这些致命错误,您可以增加获得录用的机会。请阅读我们的重要提示。

雇主需要了解的关于Z世代的事情

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Z一代的员工开始以员工和实习生的身份来到您的工作场所。如何在提供有意义的工作的同时发挥自己的优势?

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您知道哪些文件不属于员工人事档案吗?这些是放入人事档案的文件和不应该放置的文件。

优秀管理者的不同之处是什么?

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优秀的经理几乎打破了所有被吹捧为成功和有效管理员工的道路。学习管理成功的秘诀。

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当您进入劳动力市场时,您需要了解很多工作场所问题。以下是您的人力资源和经理希望您已经了解的11。

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寻找一个流程,让员工从同事那里获得有关其工作绩效的反馈?以下是您需要接近360评论的方式。

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如果您有兴趣定制员工福利包以更好地为您的员工服务,那么请考虑自助餐式计划。

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想要处理坏老板的提示吗?有些人没有意识到他们是坏老板。其他人则为自己的不良而陶醉。了解如何处理一个。

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年龄歧视是雇主需要注意的快速增加的法律主张。这是您需要知道的以及如何在工作场所避免它。

平衡记分卡作为绩效管理工具

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平衡计分卡将帮助您的组织取得成功。它允许他们测量您的表现并尽早发现潜在的问题。

什么是人力资源? (定义和资源)

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人力资源是在组织内负责职能的员工。了解有关帮助您的人员,职业和资源的更多信息。

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工作机会通常由雇主在招聘时提供,他们通常包括关于工作,薪酬和福利的关键细节。

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“本月员工”是一个组织努力认可一个人的贡献。但是,它通常不能很好地工作。

什么是员工?

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您是否有兴趣了解员工的身份?了解组织与所雇用员工的关系的所有内容。

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你知道雇主究竟是什么吗?探讨了作为雇主的喜悦和磨难。了解有关成为雇主的更多信息。

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了解ESOP(长期员工福利)及其对员工和雇主的好处。另见公司所有者的不利之处。

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会议领导人使用破冰船来帮助参与者相互了解并让他们参与对话。

什么是兼职员工?

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什么是薪水以及为什么您的Paystub很重要?

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员工通过薪水或直接存款获得报酬。税收和扣押在发行前扣除,并记录在工资单上。

什么是薪酬加薪?

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为什么员工反馈三明治策略不起作用

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以下是为什么反馈三明治不能很好地作为向员工提供建设性批评的方法。

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雇主如何接近支付销售佣金?

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想知道销售佣金是什么以及雇主如何使用它们来激励员工进行销售?仅供参考,它们的结构并不完全相同。

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什么是工作场所员工的访谈?

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留下面试将帮助您确定什么将留住您现有的,有价值的员工。了解如何举行留学面试以及为什么要这样做。

随意就业的定义和目的

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随意就业是大多数州的法律,无论您是雇主还是雇员,都应该理解。使用包含的示例策略。

这是团队和常见团队类型的定义

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什么是副总统在组织中的角色?

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有兴趣了解副总裁在组织中的责任吗?这是一位领导经理的高级管理职位。

您需要了解的工作场所

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工作场所是员工为雇主提供工作的场所。以下是雇主和员工需要了解的工作场所。

什么是背景调查?

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进行后台检查时,您正在验证潜在员工的凭据和参考。

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想了解奖金支付?有效地使用,它可以帮助员工获得认可和奖励。了解雇主如何有效地奖励员工。

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需要了解工作场所的欺凌行为?以为这是三年级结束的事情?使用欺凌可以采取的许多形式的指南。

商务着装的正式程度如何?

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商务着装标准已发生变化,但您的着装方式必须符合您的工作环境和公司着装要求。

什么是适合您工作场所的商务休闲装?

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当雇主告诉您他们的工作场所是商务休闲时,对雇主意味着什么感兴趣?在这个工作场所:没有西装。没有关系。了解更多。

什么是变革管理?

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在今天的工作场所,变化是不变的。您作为员工或经理的技能将根据您处理变更的程度进行评估。

实施员工休假的提示

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员工休假是强制性的休假,无薪。虽然对公司来说是一种有吸引力的替代方案,但休假对于工人来说是可怕的。

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想激发员工的积极性?以下是雇主激励员工和提供激励员工成功的工作文化的方法。

雇用什么意味着什么?

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就业是雇主和雇员之间的协议。了解就业意义的真正含义。

什么是基本工资和谁收到它?

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需要了解基本工资是多少?每个在豁免职位上工作的人都会领到基本工资。了解如何确定基数。

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以下是您需要了解的费用报销以及在为员工支付商务差旅和支出时如何运作。

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雇主使用便利来处理培训师,建立团队并塑造领导者。它还可以有效地管理个别问题和竞争性想法。

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了解就业领域的每小时工资意味着什么?如果您有机会,这就是它的内容以及您需要考虑选择的内容。

什么是工作场所的骚扰?

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工作场所的骚扰可能包括行为,对象,沟通,行为和笑话。了解如何避免骚扰法律困难。

超越招聘和解雇:什么是人力资源管理?

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什么是人力资源开发(HRD)?

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需要了解更多有关人力资源开发(HRD)的信息?它是您如何帮助员工不断发展和发展技能的总体保障。

请参阅工作场所中的完整性实施示例

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想要了解工作场所诚信的全部含义?诚信是所有关系的基础。这是积极的例子。

究竟是什么构成了工作放弃?

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以下是您需要了解的有关放弃工作的信息,包括放弃工作的内容以及如何处理不出勤的员工。

关于陪审团义务,休假和薪酬你需要知道些什么

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陪审员的职责要求和薪酬由州政府决定,但这里总体上看一下雇员在担任陪审员职责时提供的内容。

什么是长期和短期残疾保险?

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成功培养您公司的经理人

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组织需要一个发展管理者技能的过程,因为他们的角色是指导和组织所有其他员工的工作。

总薪酬与净薪酬的差异

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以下是净工资与总工资之间的差异,包括对每种工资计算方法的简要说明。

什么包含工作场所的不作为?

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人力资源和管理界通常不谈论不作为。您需要了解它是什么以及管理者在发生时需要如何做出反应。

加班:谁有资格加班?

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需要准确了解什么是加班时间以及何时需要开始向员工支付费用?了解更多关于哪些员工符合条件的信息。

Per Diem Pay

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就人力资源而言,每日津贴是雇员因出差而支付的每日津贴。

什么是宗教歧视和住宿?

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如何发现公司的变革阻力

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您是否正在应对工作场所变革的阻力?学习如何像专业人士一样发现和处理这种情况。

为什么人才管理是一项重要的商业战略

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认为人才管理只是人道主义行话的一部分?再想想。这是贵组织招募,雇用和留住优秀员工的承诺。

你知道什么是团队建设 - 真的吗?

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想进一步了解团队建设?它有助于团队更有效地共同努力,为实现共同目标而共同利益。了解更多。

所有关于公平劳工标准法案(FLSA)

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公平劳工标准法案(FLSA)影响私营和公共部门的雇主,包括州,地方和联邦政府。它制定了关于薪酬的规定。

人力资源管理为何重要

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了解人力资源管理的重要性,因为人力资源涉及每个部门和每个员工,它如何发挥重要作用。

人力资源部门以及如何改变?

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